Муниципальная служба

Справочник

Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной в Российской Федерации».

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством и правовыми актами администрации Городовиковского городского муниципального образования Республики Калмыкия.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом РФ гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законодательством о муниципальной службе.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Информация о числености муниципальных служащих

Информация о численности муниципальных служащих Администрации Городовиковского городского муниципального образования Республики Калмыкия и расходов на их содержание за 2023 год

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

Квалификационные требования к кандидатам

В администрации Городовиковского городского муниципального образования Республики Калмыкия для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

- уровню профессионального образования;

- стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности;

- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий "руководители", помощники (советники), "специалисты" ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории " специалисты" младшей групп должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы и опыту работы по специальности устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы:

1) для категории "руководители" высшей, главной групп должностей муниципальной службы, а также категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы, "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей муниципальной службы - стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) для категории "руководители" ведущей группы должностей муниципальной службы - стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей категории не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

4) для категории "обеспечивающие специалисты" старшей, младшей групп должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы (опыту) по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей

О конкурсе на замещение

вакантной должности муниципальной службы

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования:

В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Для категорий "руководители" высшей, главной групп должностей муниципальной службы, а также категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы, "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей муниципальной службы - стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

1) к высшей группе должностей категории «руководители»:

а) к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование;

б) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее пяти лет, либо стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2) к главной группе должностей категории «руководители»:

а) к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование;

б) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет, либо стаж работы по специальности не менее пяти лет.

3) к ведущей группе должностей категории «специалисты»:

а) к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование;

б) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

2) к старшей группе должностей категории «специалисты»:

а) к уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование.

Дополнительные квалификационные требования:

1. к высшей, главной, ведущей, старшей группам должностей категории «специалисты»:

наличие профессиональных навыков – умение применять на практике в повседневной служебной деятельности теоретические знания в соответствии с уровнем профессионального образования, а именно:

- эффективное квалифицированное планирование рабочего времени;

- обеспечение выполнения поставленных задач;

- систематизация и подготовка аналитического, информационного материала;

- экспертная работа по профилю деятельности;

- разработка проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;

- сбор и систематизация информации;

- ведение делопроизводства, исполнение служебных документов;

- работа с обращениями граждан;

- подготовка деловой корреспонденции.

Требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

- знание Конституции Российской Федерации; Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия; Устава города Элисты;

- знание федерального законодательства, законодательства Республики Калмыкия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления город Городовиковска, регулирующих вопросы местного самоуправления и муниципальной службы;

- Положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

- знание порядка работы со служебной информацией, порядка работы с документами в органе местного самоуправления, порядка ведения делопроизводства, порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- знание правил делового этикета, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- знание основ права и экономики, основ информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

г) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения (справка ф-086, ГУ 001)

ж) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы.

Итоги конкурса подводятся в течение месяца со дня его завершения. Все участники будут письменно в индивидуальном порядке ознакомлены с результатами.

С победителем конкурса на вакантные должности муниципальной службы заключается трудовой договор по типовой форме.

Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с решением Собрания депутатов Городовиковского городского муниципального образования Республики Калмыкия от 25.03.2010 № 4

Подробную информацию вы можете получить в Администрации города Городовиковска по телефону: 91867

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Порядок проведения конкурса

№ п/п		регламент
1.	Вступительное слово председателя конкурсной комиссии	5-10 мин
2.	Собеседование (из расчета на 1 человека): 1) Самопрезентация кандидата 2) Вопросы членов комиссии 3) Обсуждение деловых и личностных качеств кандидата, оценка соответствия должности (каждый член конкурсной комиссии) Итого:	5-7 минут 10 минут 2-3 минуты 20 минут
2.
3.	Голосование, подведение итога заседания	10-15 минут